摘要:上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师明确指出,这涉及到公平就业问题,企业不得就业歧视。这所大学的新版通知书看过来→徐汇排查1032家文旅行业场所,这四类场所暂未开放→记者:耿洁玉编辑:陈思宜校对:王冰倩转载请注明来自上海徐汇官方账号。

“进过方舱的不要,阳过的不要。”最近一段时间,不少企业在招聘时会提出这样的要求,查验近两个月的核酸检测记录后,求职者曾经阳性则拒绝招录。招聘广告里这样提出是否合法?上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师明确指出,这涉及到公平就业问题,企业不得就业歧视。“劳动就业关系着每一个成年人的切身利益,只要阳过了,就不录用,这是就业歧视。”

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近来,为帮助企业能够更好预防劳动用工风险、更加规范用工管理、有效化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,徐汇区总工会特邀请了上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师开展线上直播课程,第二期课程为企业和职工们带来的是《企业劳动用工法律风险诊断与合规管理》专题培训。

“对于疫情期间的劳动报酬,有些企业发了部分,有些企业没有发放,由此引发的纠纷比较多。另外,由于疫情原因,不少企业生产经营困难,客观情况发生变化或者其他理由解除劳动合同的纠纷也比较多。”6月以来,涉及劳动报酬、解除合同的纠纷频发,此次线上直播对于企业劳动用工中碰到的问题进行了归纳答疑,希望能够规范企业用工,同时也让更多职工了解法律知识,如果企业违反了劳动合同法的规定、损害了职工劳动权益,他们能够理性合法来维权。

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员工招录用管理中常见问题风险诊断,劳动合同订立、履行与变更过程中常见问题风险诊断,劳动合同解除与终止过程中常见问题风险诊断,劳务派遣、非全日制用工等灵活用工常见问题风险诊断,劳动争议纠纷处理……李律师在直播中深入浅出地进行了风险诊断及合规处理,受到企业和职工欢迎。